1. ¿Qué entiendes por organización?

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.El concepto de organización es un elemento del sistema y sistema en sí mismo; se refiere a una identidad como puede ser una empresa, una coorporación... y para referirse a una actividad como resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias para la consecución de unos objetivos fijados.


2. Listado de protagonistas en las organizaciones:
· Herbert Spencer (la organización como sistema).
· Katz y Kahn (La importación-transformación-exportación de energía en organizaciones).
· Tavistock ( enfoque socio-técnico).
· Terri (organigrama).
· Melinkoff ( principios de las organizaciones)
· Tom Burns y G.M. Stalker (sistemas de organización).
· Frederick Taylor ( organización como mecanismo).
· Henry Fayol
· Henry L. Gannt,
· Frank B.
· Gilbreth
· Herbert Simon ( organización como cerebro) .
· Morgan
· Bertalanffy
· Maslow ( organización como organismo)








3. Tipos de organizaciones:
Existen tres tipos:
· Lineal: está centralizada en una sola persona.
· Funcional o de Tayler: principio de la especialización de las funciones para cada tarea.
· Lineal-staff. Se combinan los dos tipos de organización.Cada uno de estos tipos de organización tiene sus ventajas e inconvenientes.
Organización como cerebro:
Es posible diseñar organizaciones de manera que tengan las capacidades de ser tan flexibles como resistentes y con inventiva como es el cerebro.Existen partes especializadas en la organización relacionadas con el cerebro:- Líneas de comunicación- Mando- Control
En ambos se incorporan equipos de planificación y unidades centralizadas de tomas de decisiones.El cerebro se concibe como un sistema de información procesable, un sistema de control, como una central telefónica transmitiendo a traves de impulsos... ( Dennis Gabor 1948)Las organizaciones son sistemas de procesos de la información capaces de aprender a aprender.

Organización como máquina:
Taylor es el primer autor que aplica la ciencia al trabajo. De esta aplicación, destacamos su obra "Dirección Científica". En ella, y desde una visión científica, Taylor percibe el trabajo como tareas simples que son cronometradas para realizarlas en el tiempo justo que requiere cada tarea.El pensamiento de Taylor, se caracteriza por los siguientes principios:
1. Tiene una organización vertical de mando, según la cual, los trabajos de responsabilidad van escalonados como una pirámide.
2. Prima la eficacia de los trabajadores. De ahí que el tiempo sea un valor determinante en la realización de la tarea.
3. Control del rendimiento.

Organización como sistema vivo:
Se compara la organización con un organismo vivo, debido a las interacciones que existen entre todos sus subsistemas.
Autor importante: Maslow
Características:- Puede ser abierta o cerrada.- Proceso autorregulador, que le permite mantener su estabilidad.- Conocimiento del medio que lo rodea- Sistemas autónomos interconectados- Lucha contra la entropía (desorden).


4. Organizaciones educativas:

La organización educativa es un entramado donde se desarrollan un sinfín de flujos de interrelación social, tanto en el centro educativo, como en la comunidad educativa.
¿La institución educativa es una empresa? En las últimas décadas la calidad de la educación se ha centrado en los recursos y en los resultados con planteamientos inspirados en paradigmas eficientistas.